蓄势突围，以新一代国际职业策略规划提升人才和企业的价值

云栖网：2020年是不平凡的一年，疫情使企业和个人对未来都面临着更大的挑战和不确定性。让原本身处VUCA时代的我们，需要应对更多的风险、困惑和选择误区。VUCA时代以易变性（Volatility）、不确定性（Uncertainty）、复杂性（Complexity）和模糊性（Ambiguity）为时代的趋势和典型特征。工作不再是依赖于单一技能的职位，职业也不再是线性的职业路径式发展。与此同时，人工智能、物联网等高科技快速发展，全球的产业正在经历快速裂变、迭代提升和高度整合。新形势下，个人和企业都急需要敏捷式的人才战略，以应对复杂多变的产业经营环境。数字化的浪潮中，企业急需谋求转型的解决方案，企业运营面临前所未有的人才挑战，其中包括关键技术岗位的人才缺口、职能重塑的人才发展战略以及员工的职业僵局导致的人才流失等。企业招人难的同时，职场人士和大学生却找不到适合自己工作。大学中所学习的知识和技能往往已经落后于社会。在职员工的压力也正在不断增長，未来的发展有太多不确定性。传统的以职业路径发展为基础的生涯规划已经不符合时代，时代呼唤着以策略化的职业生涯规划思维观为基础的新一代职业生涯规划。

为推进就业指导工作，帮助大学生、职场人士及企业组织在变局之中开新局，近日，由安博教育发起的以"新一代职业生涯规划"为主题的线上面对面研讨活动通过"寰宇君教育港"成功举办。

活动邀请到了全球职业生涯规划之父、GCDF（全球职业规划师）创办人、GCQA（全球职业与教育质量评估认证机构）总裁——ThomasClawson博士，用全球视野给大家讲解在科技与自动化高速发展的今天，开展全新一代职业生涯规划的重要性与必要性。各企业、团体的HR、企业高管、就业辅导机构、就业指导老师等汇聚云端，聆听这堂国际化、全新升维、创新、专业的职业生涯进阶"必修课"，现场互动不断。

ThomasClawson博士毕生专注于和世界各国合作职业生涯规划的发展和研究，推动全球在专业咨询领域的国际认证标准与评价审核认证平台，并与联合国科教文组织（UNESCO）和经济合作与发展组织（OECD）共同发展国际职业生涯规划专业教育，启蒙并影响了全球职业生涯规划发展体系。他是公认的全球职业生涯教育发展领域的最大推手，因此被誉为"全球职业生涯规划之父"，他长期创办的GCDF认证与培训在全球已经成功推行35年，在全球50多个国家均得到认可和采用。

2020年，已经功成名就的ThomasClawson博士又向全球重磅推出新一代《SCPC国际职业策略规划师》国际证照，并于美国波士顿、北京、上海、台北同步首批发布。他为什么主动对自己的业已成功的体系进行变革、升级或重塑？又是什么动机和情怀驱动他这样做?

Clawson博士表示，在VUCA时代，职业生涯规划领域也面临着全新的变革。我们必须对固有的成熟体系进行升级以适应社会经济等各个领域的剧烈变化。随着社会的快速发展已经人工智能等技术进步，我感觉到已经成功运行了几十年的GCDF以及现有的以传统职业路径为基础的认证体系，已不适用于新时代的需求，于是我组织了全球相关专家，历时两年时间进行开发与升級，以全新视野推出了《SCPC国际职业策略规划师》的认证体系和国际证照。面对新的形势，SCPC是GCDF的修正和全面升級，在理论和实践方面都有全新的思路，旨在培养具有职业策略思维、敏捷式咨询技巧、多维生涯视角及快速聚焦问题能力的高价值专业人才，以帮助个体和企业解决新时代的职业困境和人才问题。

Clawson博士认为，新时代的职业生涯不再像是一个路径(Path)，而是一个职业地图(Roadmap)。我们看到，在易变、复杂、模糊和不确定的情况之下，在某一个单一的路径上，无论个人如何努力，如何争取做到最佳，也未必能保障自己的职业顺利发展，因为一条路径有可能骤然终结。例如，司机这个职业有可能被无人驾驶汽车所取代。SCPC以线到面，关注于职业的发展地图，突破单向的线性思维定式，能够帮助职业规划快速聚焦问题，形成针对性的解决方案，以满足多元性和不同的背景需求。新冠疫情加速了这一变化的进程。在这个百年来劳动力市场上最严峻的骤停点，不论企业还是个人，都需要一个以职业地图为基础的职业生涯策略规划体系，通过敏捷式流程、个案概念化化与设计思考，帮助个人应对动态与机遇，助力企业找到人力资本发展的个性化解決方案。

Clawson博士说："由我创办的全球职业质量评估组织GCQA已经与安博教育集团及其旗下的寰宇君教育港联手，打造生态体系，建设专家平台。有需要的企业也能通过平台，获得最具国际专业水平又兼具本地思维的一流的职业策略规划咨询服务与专家督导服务。"

在研讨互动环节，有学员问Clawson博士："您创办的GCDF体系在全球拥有大量的学习者和证照持有者。新一代职业生涯规划证照SCPC开始推广后，如何在全球进行培训、普及和证照的升级？"

Clawson博士说，全球拥有GCDF证照的职业生涯规划师是一个庞大群体，也是最值得珍惜的一个群体。同时，他们也是很幸运的一个群体。未来岁月中，工作、技术都可能消失，许多工作可能被人工智能或机器人所取代，但具备职业策略规划能力的人永远不会被取代。将来，不確定性成为全球经济社会发展的新常态，对各种结果时刻做好准备的职业规划人才值得我们期待。针对GCDF证照的拥有者，我们将尽最大的努力为他们的提升和取得证书提供服务。他承诺，在寰宇君教育港的平台上为大家提供公益学习的在线SCPC升维培训。协助在岗的咨询从业人员在原有的基础上，能对新的敏捷咨询技有新的认识与理解，通过进阶的学习计划能进行认证和专业证照的申请。

有企业负责人问到，新的SCPC体系除针对个人外，对面临更大挑战的企业有帮助吗？Clawson博士表示，在后疫情时代，企业面临了更大的生存危机和挑战，迫使企业不得不思考如何进行转型或提升运营的竞争力。这些举措都是需要高素质专业人才及高潜人才与企业一同提升与发展，然而企业却苦于找不到匹配的人才，或是留不住这些高潜人才，归根结底薪水已经不是满足高潜人才的唯一条件了。如何协助优质员工有更好的职业发展与成长，变成是所有企业现在面临的课题。一方面企业对新进员工的职业发展提供合适的规划和延展性，增加企业的吸引力。另一方面对高潜人才提供以职业策略规划为导向的培养体系，增强员工的凝聚力和向心力，促使人才与企业朝向目标共同发展及实现个人职业价值与梦想。长期以来，企业对职业规划的错误思维是担心员工具有职业规划，就会寻找新的工作机会，因此忽略建制企业内员工的职业策略体系，而导致员工只能寻求向外发展，离职就变成唯一选择了。通过职业规划培训可以让员工理解自己在企业平台上的定位与价值，自我规划在企业平台上的发展计划，并了解企业组织的资源及协助。如此一来，员工就不会在面临困境或瓶颈时，误认为离职换工作是唯一方法，反而能在原有的职业平台上找到可协助的资源来突破困境。

在谈到他对中国经济有什么样的看法和期许，以及新的SCPC体系在中国如何推广时，Clawson博士表示，中国是全球经济发展的重要驱动力之一，后疫情阶段对于全球经济的引领也起着不可替代的作用。SCPC在中国拥有很好的基础，目前在中国已经有几万个GCDF职业生涯规划师。新一代的职业策略规划很适合中国的产业规模大、国际化程度高的特点。职业规划师个人可以参加免费培训、申请证照。同时，他也欢迎中国有意向的机构和企业加强合作，共同进行相应的培训和认证工作，完善SCPC的生态。