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山东职院 “七大工程”强党建 促进高质量发展
云栖网：山东职业学院实施党建“七大工程”，以高质量党建为引领，推动高教新高地建设与“双高”建设，党在学校各项工作中的领导更加有力，基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用更加凸显。
一.实施“政治引领工程”，落实管党治党主体责任
组织开展学习新思想领航计划系列活动，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。修订《党委会、校长办公会议事规则》，进一步完善党委统一领导、党政分工合作的工作机制。出台《党建绩效考核办法》，推进党总支（支部）书记抓党建述职评议考核全覆盖。出台《意识形态工作校内巡察实施办法》，建立舆情会商研判机制，加强对课堂、讲座、网络等方面的管控，切实维护意识形态安全。开展校内巡察工作，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
二.实施“铸魂育人工程”，筑牢“三全育人”格局
组建马克思主义学院，按照1:350和1:200的标准配齐思政课教师和专职辅导员队伍。辅导员由学生处统一管理，建立学生行政班级、教学班级双班主任制度，实现思想政治教育全覆盖。组织开展“思政课提升创优年”活动，打造课程思政和思想政治“金课”。着力建设“红蓝青”志愿服务、“山栀花”网络思政工作室、“一系一品”特色文化活动等一批育人精品项目，搭建实践、网络、文化“三大育人平台”。
三.实施“干部赋能工程”，提升干部干事创业能力
实施“优秀年轻干部培养项目”，健全“选、育、管、用”全链条机制，建立一支高素质专业化年轻干部队伍。实施“干部培养培训项目”，每年组织2次以上干部集中培训，副处级干部以上干部参加省级以上专题培训实现全覆盖，组织实施干部轮岗交流和校外挂职锻炼，提升干部队伍政治素质和业务水平。完善干部考核评价体系，加大正向激励力度，健全容错纠错机制，激励干部担当作为。
四.实施“党员发展质量提升工程”，提升党员发展质量
建立非党员高知识群体人才库，探索高知识群体发展党员优先机制，实现高知识群体发展党员数达到教职工发展党员数的50%以上。实施“建库育苗”项目，强化政治引领和价值引领，推动在校生入党申请比例达到85%以上，深化“1+5+1”（1个学生党员培养中的5个循序渐进阶段和1种常规学习教育）学生党员培养模式，提高学生党员发展质量。
五.实施“党员示范带动工程”，发挥党员先锋模范作用
持续推进“双带头人”项目，实现教师党支部书记“双带头人”100%全覆盖，建设6个“双带头人”教师党支部书记工作室，进一步彰显“头雁效应”。实施“青蓝计划”，开展优秀党员与青年教师“传帮带”结对活动，助力青年教师成长成才。实施“党员先锋亮绩项目”，持续开展党员示范岗创建工作，牢固树立“一个党员一面旗帜”意识，发挥党员先锋模范作用。
六.实施“党建品牌创建工程”，建强基层战斗堡垒
与济南地铁等企业开展党建“1+1”联创共建，建立5个校企共建党建示范点，打造校企共建党建品牌。拓展“党建+”工作模式，推动党建与教育教学、学生管理、后勤服务深入融合，打造“党建与业务工作一体化”党建品牌。开展“一总支一典型、一支部一特色”项目创建活动，提高基层党组织自主创新能力，打造特色党建品牌。
七.实施“党建带动提升工程”，凝聚改革发展合力
持续开展文明校园创建活动，提升校园文明水平。紧紧依靠教职工办学，落实以教代会为基本形式的教职工参与民主管理制度，创建“全国模范职工之家”。深入实施共青团基层组织活力提升活动，开展山职“青马”工程，办好“火车头”大讲堂，打造国家级创新创业与志愿服务品牌项目，创建全国“五四红旗”团委（或总支、支部）、全国大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动优秀实践团队。
