大而化之、不精不细、粗制滥造，影视创作软肋为何如此之多！

云栖网：上周，全国宣传部长会议和全国新闻出版广播影视工作会议相继召开，在全国新闻出版广播影视工作会议上，聂辰席同志突出强调要打造精品力作，为人民提供更加优质丰富的精神食粮，并对此进行了重点部署、提出了具体要求。

为贯彻落实全国新闻出版广播影视工作会议精神，适应新时代新要求，在已有的基础上推动影视精品创作进一步取得新成绩、实现新的更大的繁荣发展，笔者认为，关键是要抓好“三个结合”：

要把繁荣精品创作和开展重大主题宣传结合起来

影视创作和新闻报道、新闻专题节目等一样，是广播影视宣传的重要组成部分。繁荣影视精品创作更是做好广播影视宣传、增强宣传效果和提升影响力的重中之重。

今年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放四十周年，明年是新中国成立七十周年，这都是推进影视精品创作的良好契机，也对影视精品创作提出了新的要求。

总结以往的经验，充分考虑影视创作的特点特性和规律，特别是创作生产的综合性、系统性和周期性，要进一步做好配合这些重大主题宣传的影视精品创作，我们认为：

一要抓早，一定要提前统筹考虑做好规划，精心谋划落实重点选题。

二要抓精，一定要集中力量，突出重点，做到少而精，不能撒芝麻盐铺的太开，力争每个省握紧拳头抓紧抓好创作出一两部有影响力的精品。

三要抓细，一定要落到小处，发扬工匠精神，落实落细、精心打磨、精益求精，切实解决以往此类作品存在的“精品不精”的问题，决不能大而化之、不精不细、粗制滥造。

要把繁荣精品创作和推进高质量发展结合起来

由高速度发展转向高质量发展，是我国经济社会发展的客观大趋势，也体现了广播影视改革发展的必然要求。

目前，全国有广播电视播出机构2500多家、开办节目4200多套，电影年产量已接近800部、电视剧年产量高达15000集左右，影视动画、纪录片等产量近年来也是成倍增长。

从数量规模而言，我们已是广播影视大国，但还不是强国。我们要清醒地看到，尽管数量规模很大，但其中真正叫得响、传得开、留得下的优秀精品还是偏少，有数量缺质量、有“高原”缺“高峰”的问题还是突出。

推进影视业的发展，必须加快转变发展方式，尽快改变以往单纯依靠数量规模增长为主的增长模式，坚持走高质量内涵式发展之路；必须把提高质量、多出精品作为高质量发展，作为实现广播影视大国向强国跨越的根本途径和主攻方向。

一要坚持把社会效益放在首位、实现两个效益相统一。

影视内容产品是重要的精神文化产品，影视产业的发展不仅要重视经济价值、经济效益，更要注重社会价值、社会效益和社会影响，着力传播向善向上的价值观，着力凝聚人民团结奋进的强大力量，决不能当市场的奴隶、沾满铜臭气，决不能搞低俗媚俗庸俗。

这是我们在推进精品创作、促进影视产业发展中需要时刻注意的。

二要进一步深化改革，充分发挥各个方面的积极性主动性创造性。

党的十九大强调要激发全民族文化创新创造活力。推进影视精品创作更应如此。

要进一步强化党委政府的主导作用，同时积极利用和发挥好市场机制的调节作用；要进一步强化国有影视机构和企业的主导作用，同时积极引导和鼓励非国有力量投资和参与影视精品创作生产；要进一步强化中央、国家影视单位的旗舰领军作用，同时积极发动地方、指导鼓励地方更加重视和加强影视精品创作生产。

三要完善宏观调控，努力营造繁荣精品创作的良好环境。

继续强化支持国产原创的政策措施，进一步加强境外影视产品进口播映管理。大力推进好作品、好节目进入好时段、好档期、好平台，促进优秀作品更好地赢得观众、赢得市场、赢得效益。

重点包括：进一步完善节目结构化管理政策和电视剧播出特别是黄金时段播出政策，进一步实施好优秀精品推荐制度，进一步加强精品宣传推介、改进完善政府奖评奖等等。同时要进一步规范建设新媒体传播市场，使之更加有利于优秀精品的传播和生产。

要把繁荣精品创作和实施行业领军人才工程、青年创新人才工程结合起来

繁荣影视创作的根本任务是多出精品，关键还靠人才队伍。

我们认为，实践中可以把繁荣精品创作的项目实施和加强人才培养的项目实施紧密结合起来，统筹考虑，统一部署，一同推进落实，真正做到以人才队伍建设保障带动精品项目实施，同时通过精品项目的实施实现人才队伍的锻练提高。

精品创作项目必须落实到人，而实践特别是精品创作实践的锻练培养是最好的锻炼培养方式。应当说，这既是精品工程项目实施的创新之举，也是人才培养项目实施的创新之举，值得我们积极探索。

这就要求我们在具体工作中，一方面是精品项目的规划要有人的安排，要落实到人。另一方面是人才工程项目规划中要有事的安排，要落实到具体的精品创作实践。

我们看到，这几年影视创作的专业性使得影视创作中的领军人物的作用尤为重要，专业团队的组建和运作特别重要。“功以才成、业由才广”，优秀的领军人物和优秀的专业团队，往往是影视精品创作成功的重要保证，甚至是必不可少的重要保证。

适应这一趋势，可以积极探索创新人才队伍管理的制度与机制，比如，在艺术创作生产领域探索实行首席制、领衔制，在影视创作生产单位进一步强化激励约束机制建设等。

相信这些举措在实践中会收到一举两得的效果，对精品创作和人才培养都有着十分重要的意义。